第一份工作就想超越同龄人?那就养成这些好习惯

胡华成我想昨天分享

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作者:张元

今天的文章是来自LinkedIn LinkedIn的邀请,谈论“第一份工作”的情绪。

我很久以前写过我的第一份工作,在一家品牌咨询公司做过战略分析。我对这段经历印象深刻,在此期间我养成了许多非常好的工作习惯,这对我的职业生涯起到了很大的帮助。

我也希望能激励和帮助所有准备找工作的朋友。

在下方输入文字。

1.做好事,开始和结束,发展闭环思维

判断一个工作场所的新人是否有潜力,不是看他不够聪明,也不是看他是不是努力工作,而是看他是否有开始和结束的好习惯。

这种情绪来自我的个人经历。

我曾经是一个做某事的人。一旦我接管了一个客户的项目,我在第一周就非常积极,但随着新项目的增加,我的精力开始分散注意力。最后,我只花了一点时间在这个客户身上,解决方案的质量很自然。它已经下降了。不出所料,我被客户抱怨了。

这是我生命中第一次抱怨。我的老板没有给我任何感受,并抨击客户的投诉电子邮件在我脸上。看着表面上那些礼貌和细致的话,我很自信。到现在为止,我仍记得客户写的内容:

“我们对艾伦的表现非常失望,这是一个有潜力进行基准测试的项目。”

后来,我的老板来上班,和我说话。说它是一颗心,实际上是教学。她告诉我,她愤怒的原因并不是因为项目已经完成,项目尚未达到最后阶段,可以纠正。

她的愤怒之处在于,我一开始非常渴望给顾客一个好印象,但后来急剧转变。这种巨大的态度差距将导致对方质疑公司的专业性,这将影响公司的后续项目。

“你知道工作场所最有价值的东西是什么吗?”老板问我。

我随口猜测:“专业?人才?勤奋?”

她一次又一次地摇了摇头。

“这是一个承诺,”她认真地说。 “承诺就是你在合同上签字的那个词。由于这个头被打开了,头皮必须顺利完成。即使你不在中间吃饭或睡觉,你也要履行诺言。”这被称为合同精神,也是你未来在工作场所生存的基础。“

这些话对我产生了很大的影响。在此之前,我认为,只要我能按时完成工作,即使是这个抱怨,我认为只要我在项目后期弥补,我会向客户道歉,它将是精细。

我从未想过这会对我后来的职业发展产生如此深远的影响。

后来,随着工作经验的增加,我越来越觉得老板的原话非常合理。客户,项目,团队的收益和损失充其量只能被视为商业“策略”;然而,开始和结束的工作态度,细致的契约精神,这些代表了你在工作场所做事的“策略”。它们是您未来很长一段时间的行为准则。

战术可以随时调整,但战略不容易改变。

所以一定要建立一个闭环思维的做事,永远记得“关闭交易”。有一个好的开始,那么不要让结局变得丑陋。这既是优雅的姿态,也是专业的态度。

任何一件事,一个项目,一个客户,最终都必须做得好。即使您必须在中间退出,也必须使此出口适当。

它是什么?很简单,做好交接。面对新同事,不厌其烦地解释每一个细节,确保对方完全理解;面对顾客,耐心地道歉并解释原因,确保对方从心底了解你的位置,而不是仅仅离开。

我遇到了一位辞职的同事。离开2个月后,他可以耐心地向他的前客户解释项目的问题。这种态度就是一个例子,值得所有新人学习。

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即使你放弃,也有充分的理由。

LinkedIn最新的“职场第一工作趋势洞察力”显示,只有29%的95后毕业生工作和专业同行。这意味着大约71%的人与大学专业没有任何关系。

“感兴趣的工作不是这个,我根本不想这样做。”

“我喜欢与工作完全无关。我该怎么办?“

“当我第一次进入新公司时,我满怀期待。我不想在一个月后来上班。“

这些问题每天都在后台收到。

事实上,这个世界上没有完美的工作。所有的工作都有一个期待的方面,并且会有令人失望的一面。唯一的区别是两者之间的比例。

在我的职业生涯中,让我开心的所有工作并没有让我对一开始感兴趣。

我一直是一个避孕品牌。作为钢铁般的男人,我一开始就拒绝了。但随着我工作的深入,我发现了许多有趣的事情。例如,年轻女孩是谨慎的,他们看世界,他们对男朋友的想法,等等。这些我从未知道的消息让我对发现新世界感到兴奋。后来,这种知识间接地促使我开辟了女性消费品市场的经验,我的技能也越来越强。

这给了我一个启示,就是看问题而不是制造“第一眼”问题。

我们判断一份工作不适合我们自己,我们一眼就看不到它。因为第一只眼睛只能永远看到表面,它无法穿透精华。就像很多新人找工作一样,我觉得我在高档办公楼,办公室很漂亮,或者自助餐厅里的食物很美味。每天都有班车。这是一份好工作。这些当然很重要,但不是最重要的。

这真的需要你到现在,甚至是在未来十年或二十年内可以实现可持续增长的工作,你需要沉浸其中。随意反思这项工作的要求,是否符合您的能力;是否对这项工作的未来增长空间有任何限制;甚至反思你将来会离开你的公司还是这个行业,这份工作会告诉你你的技能是否可以让你不吃。

这是乍看之下无法看到的所有事情。当你知道不到约60%的工作时,你可以说它不适合你。太草率了吗?

即使这项工作真的没有意义,至少你应该找到你不感兴趣的地方。在什么水平上他们不适合自己,工作环境不是很喜欢?同事关系不好?工作很无聊?或者老板对你来说太苛刻了?

想一想,不要急于想想如何逃避,而是继续思考:如果你有机会改变现状,你能做些什么?

例如,您可以调整心态以尝试适应新环境;你也可以去老板真诚地交谈,告诉他你的想法和困惑,并寻求指导;你甚至可以和你的一些前辈谈谈,从他们的角度看,不一样。

这个过程不仅是为了培养你解决问题的能力,也是一个充分了解自己的好机会。

我并不是说每个人在遇到不好的工作时都不应该放弃,而不是轻易放弃。两者之间的区别在于您是否尝试过所有解决方案,以及是否有充分的理由支持您放弃的决定。

什么是充分的理由?足够理性和全面,足以对未来负责。而不是当前情绪化的借口,这不是一句话的辞职。

我曾经做过一整年的品牌战略分析。最后,让我放弃这项工作的原因是行业环境发生了巨大的变化。互联网颠覆了传统的品牌传播思维方式。过去的知识体系需要改变。对我而言,这是一个足以让我愿意支付更低工资的理由。后来的事实证明,最初的决定是完全正确的。

放弃并不难。放弃后,最难的是放弃。

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你必须了解自己的缺点而不是优势。

个人经验。

优势可以使您在专业领域,但缺点可以帮助您找到一个良好的职业伙伴。

在商业世界中,没有“一人军”。一个人的能量有线性增加,一个团队的能量可以呈指数级增长。工作场所落后的越多,纵向和横向的含义就越明显。您将希望学习与具有不同优势的人合作,而不是杀死一个人。

匹配优秀团队的最大前提是了解缺点所在,这样您就可以花更长的时间来弥补它。

例如,当我在第二年工作时,我很清楚我不适合详细规划,多任务并行等。一旦我遇到3个客户并同时找到我,我就会无知(我知道这个,或者因为我已经做了半年的客户服务,后来我发现我真的不喜欢它。所以你看,做你不喜欢的工作有助于找出答案。你自己的缺点)。

相反,我更喜欢身临其境的独立思考,不喜欢被我周围的琐事所打扰。但是必须处理这些微不足道的事情,否则客户会觉得你不重视他。因此,在以后的工作中,我会刻意找到擅长做这类工作的同事,并与他合作。而我,我把精力放在了总体方向的规划上。

事实证明,这种组合的效率是我用来与客户打交道的十倍。

因此,我强烈建议您了解自己的弱点。最有效的方法是强迫自己做一些你不喜欢和不擅长的事情,并总结做坏事的原因。这样可以很容易地找出您的弱点,然后了解您将来需要什么样的合作伙伴。

就像美国电视剧中的两位主角《绝命毒师》一样,一位是大学化学老师,精通各种化学原理和制药生产方法,但不了解商业和销售;另一个是社区混淆,了解药物销售的各种方式以及河流和湖泊之间的关系但是手头上没有“货物”。这种组合是完美的。

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在您的日常工作中有很多这方面的例子。

一个不懂交流而只是埋头于研发的程序员需要一个能说话并帮助他销售好产品创意的人;

执行力强但缺乏战略思维的人需要经验丰富的领导来帮助他指导方向并避免无所事事;

优势使您可以设置障碍,缺点可以帮助您填补空白。你越早完全了解自己,你就越早形成“合作合作”的感觉,你将来会越少。

以上是生活中的第一份工作,有必要尽早养成三个好习惯。总而言之,区别在于:

1.做好事,开始和结束,发展闭环思维;

2.即使你放弃,也有充分的理由放弃;

3.与优势相比,你必须了解自己的缺点;

这些习惯不会立刻让你看到结果。但随着时间的推移,你将从未来受益越多,最终的目标是超越工作场所的角落。

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